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【案例】 2012年，内蒙古的于某与丈夫离婚，2013年底与一名姓周的男子相识，经过一段时间的交往，两人最近准备结婚，并向所在单位提出休婚假的申请，但是所在单位却以于某已经休过一次婚假为由拒绝了。而于某认为，自己不仅可以享受法定的婚假，还应当享受晚婚待遇。本案中，该单位的做法是否合适？于某的想法是否具有法律依据？
【分析】 根据我国《婚姻法》和有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此，于某所在单位的做法不符合法律规定。另外，《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定，公民比法定婚龄推迟3年以上初婚者为晚婚，晚婚者增加婚假15日。可见，晚婚待遇仅仅适用于初婚的晚婚职工。本案中，于某系再婚，所以其要求晚婚待遇是没有法律依据的。
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